Care-i mai bună?

Eşti bărbat. Sau femeie, de ce nu. Ai firma ta, un SRL în creştere şi simţi că ai nevoie de ajutor. Nu mai faci faţă singur să mergi şi la întâlniri, să raspunzi şi la mail-uri, să faci şi facturile, să livrezi şi marfa… Nu mai zic de bănci, aprovizionare, oferte, telefoane, hârţogăraie…. În fine. Îţi trebuie o secretară. Sau un secretar. 🙂

În cazul despre care vă spun, omul (da, e bărbat) are de ales între două domniţe.

Una tânără, 22 ani, studentă la frecvenţă redusă sau ff  (nu ştiu exact), fără experienţă, dar care promite şi una mai coaptă, adică coaptă bine, 48 ani, ingineră, dar cu experienţă în secretariat şi contabilitate primară.  Ambele sunt venite pe filiera de cunoştinţe a omului nostru. El trebuie să se hotărască la una, care daca e fată deşteaptă, va lua şi primă de Crăciun anul asta de la noul job.

Ei bine, ce sfat îi dăm? Să o ia pe tânară sau pe stimabila doamnă?

(Visited 56 times, 1 visits today)
Ruxandra

Eu le-as angaja pe amandoua! 😀

Dar daca ar fi sa aleg, as alege-o pe cea tanara. Sunt foarte multi angajatori care opteaza pentru femeile ce au zeci de ani de experienta in spate. Cei tineri nu sunt angajati pentru ca nu au experienta. Pai si cum sa aiba daca nimeni nu ii angajeaza. Experienta inseamna, practica, exersare, timp, etc.
Da o sansa si celui care este la inceput de drum.

Sa nu se inteleaga gresit. Femeile ce au lucrat intr-un anumit domeniu un anumit numar de ani sunt tocmai bune, pentru ca nu trebuie sa stea nimeni sa le invete dar cred ca acestea isi pot gasi mult mai usor un loc de munca decat o tipa proaspat absolventa de facultate sau inca studenta.

nina

@Ruxandra- s-a gandit si el la varianta cu amandoua insa decat sa le fie amandoua cu salarii mici, mai bine una cu salariu mai mare si mai multumita.
Am notat 1 punct pentru tanara studenta. 1-1 deocamdata. Numai de nu s-ar termina dezbaterea noastra la egalitate. 🙂

coana zoitzica

1. de unde acel procent de 30%?
2. daca procentul este corect, inginera…ca se uita inteligent 🙂
3. daca procentul e mai mic, studenta…macar sa priveasca ceva frumos patronul, daca tot face treaba singur 🙂

Bogdan Parcalab

Dom’le trebuie cantarita bine situatia. E foarte clar ca domnisoara trebuie sa isi revizuiasca CV-ul, ca sa fiu mai explicit sa puna acolo dom’le niste experienta, ca doar pe filiala pile vine.

Ca sa revin cu picioarele pe pamant… angajezi inginera daca vrei ordine si disciplina, daca vrei o relatie serioasa cu ai tai colaboratori, dar daca vrei piar ieftin atunci angajezi studenta. Dar poti sa le angajezi pe amandoua, castigi in doua directii!

nina

@Coana zoitzica- procentul mi l-a spus omul. pesemne ca a cantarit ‘mnealui cam cat valoreaza prestatia secretarei sau hau sa-i zic asistentului de manager. 😀 So, +1 la inginera.

@Bogdan – nu le poate angaja pe amandoua deocamdata, poate mai tarziu. Iau si la tine in calcul varianta +1 inginera.
Bine ai venit!

Avem pana acum 3-1 pentru inginera. Sunt curioasa ce-o sa-mi spuna domnu’ dupa ce citeste variantele voastre. 🙂

Darael

Prezentarea facuta de tine nu este relevanta pentru o alegere obiectiva. Nu stim ce POT face candidatele si… foarte important, nu stim nimic despre atitudinea lor fata de MUNCA.

Dar daca ne pui sa votam, eu votez pentru cea tanara.
Motive: – nu va lucra dupa sabloane pentru ca nu le are.
– vrea sa dovedeasca ca poate (sau asa ar trebui normal la varsta ei).
– e de admirat ca doreste sa munceasca si sa studieze in acelasi timp; spune multe despre ea acest gest… cu nota importanta ca studiile sa fie pe bune, nu doar prezenta asa cum se fac (multe) studii la facultate in ziua de azi.
– asa simt ca e bine pentru afacerea domnului.

Succes !

RRRR

Clar, experienta, cand mai creste firma va mai avea nevoie de oameni si poate sa angajeze oameni fara experienta. ca sa dezvolti o afacere ai nevoie de experienta nu de poticneli care iti ocupa si mai mult timp

Iulia

In masura in care ambele pot dovedi ca isi pot face treaba pentru care este platita, eu as angaja-o pe cea cu experienta. Motivul este cel enuntat, plus faptul ca aceasta nu cred ca va visa la cai verzi pe pereti, adica nu va incerca in 3 luni sa gaseasca ceva mai bine platit sau mai interesant…

nina

Scorul in acest moment este 5-3. Nu conteaza insa asa de mult scorul asta pentru situatia in cauza cat argumentele voastre. Sper ca omul sa aleaga varianta corecta pentru el. Mai pe seara va spun si obtiunea mea. Nu stiu nimic in plus fata de voi, stiu ca nu e de ajuns pentru a lua o decizie corecta insa asta avem deocamdata. 🙂

cristina

Depinde si de restul angajatilor daca sunt tineri sa o ia pe cea tanara dar daca sunt mai in varsta sa opteze pt doamna inginera 🙂

Alex

cred ca e un pic cam “coapta” …pt secretara… acu “se poarta” fetele mai tinerele.
In fine daca domnisorica e un fel de pitzi…doamna cu experienta are acces :D.

morena

Pai, doamna mai coapta este cea care ar trebui angajata.
Desi, daca vrei sa-ti formezi un om [ tinand cont ca indiferent de experienta, vei lucra in modul impus de noul angajator], ar trebui angajata cea tinerica. Daca este destul de inteligenta sa prinda repede ce are de facut 🙂

nina

@alex- domnisoara nu e un fel de pitzi, cel putin nu din primele impresii, asa ca la tine pun un punct pentru ea. 🙂

@morena- pai spui una si argumentezi in favoarea celeilalte? ce fac? pun 1-1?

Rezultatul pana in momentul asta, considerand ca la @morena egalitate este de 5-4 pentru doamna “copata”.

Mihai Radovicescu

Pune-ma si pe mine pe lista de fani a Doamnei inginer. Domnul proprietar de firma care trece de la one-man-show la alt nivel cred ca nu prea are timp foarte mult de training-uri acum. Ca doar de aia isi ia un ajutor, din lipsa de timp nu ?

morena

Poate spun una si argumentez alta, dar e bine cum spun.
E buna o persoana cu experienta, dar daca vrei sa-ti formezi un angajat “dupa chipul si asemanarea” firmei tale, iti trebuie un novice.
Sa zicem 1-1, da.

nina

@Cristina- cum am o clipa libera cum va spun. 🙂

@Tanti Jeni- scorul in acest moment este 7-4 in favoarea experientei.

@morena- eu n-am zis ca nu-i bine cum spui, iti atrageam doar atentia ca ma pui pe mine in incurcatura si nu stiu ce sa punctez. Acum mi-e clar. 😀

ionescum

@Nina si eu punctez pentru secretara cu experienta(care ar putea sa fie ok si din alte puncte de vedere…baietii stiu de ce….)48 de ani nu e obligatoriu sa fie bunica,poate foarte bine sa fie varianta autohtona a Tinei Turner,iar pe cea tanara o pastreaza ca rezerva cand dezvolta afacerea si isi permite sa mai angajeze personal…daca cea mica o sa mai fie libera de contract.

Alex

Ar trebui sa o aleaga pe doamna cu experienta. In contextul actual ai nevoie de oameni pregatiti. Contabilitatea nu se invata intr-o zi.

nina

Clasamentul in acest moment este de 9-4. 🙂
Parerea mea:
Cea mai buna varianta pentru el este sa o cheme de luni pe doamna cu experienta la birou, pentru o perioada de proba (platita) de doua saptamani.
Daca doamnei nu-i cad galoanele (unii se simt lezati cand li se pun la indoiala calitatile) si se adapteaza la specificul noului job as angaja-o fara rezerve. Ar fi un avantaj pentru el ca ea sa ramana si sa formeze impreuna o echipa. Asa cum spuneati si voi, varsta ne da oarecum garantia ca in cateva luni nu-si va cauta alt serviciu si nici nu ar avea cine stie ce aspiratii de multinationala, cum se intampla trebuie sa recunoastem in randul tinerilor (ceea ce nu-i neaparat un lucru rau). Experienta doamnei inginer s-ar putea sa aduca un plus de valoare relatiilor cu colaboratorii si implicit afacerii.
Daca doamna nu reuseste sa se adapteze, omul nostru o are ca varianta de rezerva pe tanara studenta, pe care l-as sfatui sa o cheme la inceput tot pentru o perioada de proba.
Daca fata prinde repede si se arata in continuare interesata de job (da, exista posibilitatea ca ea sa-si dea seama ca nu-i place ce are de facut si sa renunte), as angaja-o. Pentru ea n-ar fi cea mai buna varianta de a-si incepe cariera. Nu spun ca ar trebui sa lucreze din prima intr-o firma cu foarte multi angajati, ci ca ar fi mai bine sa aiba macar la inceput pe cineva care sa-i modeleze stilul. E greu de unul singur, nu imposibil, dar e greu si esti oarecum limitat.
Daca nu se adapteaza nici ea, vorba sefilor mei care ne spun: “va convine bine, nu va convine iarasi bine, sunt o gramada la poarta care abia asteapta sa fie angajati”. 😀
Parerea mea. Ma puteti contrazice.

Calin

Stii ce-i trebuie tinerei sa fie ok pt job? O singura chestie care e rara dar foarte utila pt anagajator: putere de anticipare. Daca o are si daca e ordonata in tot ce face, intr-o luna fata noastra va straluci. Tine-ne la curent cu decizia amicului tau.

nina

@Calin- ai dreptate, dar eu cred ca puterea de anticipare vine odata cu experienta. 😀 Va tin la curent, azi aflu pe cine a chemat de luni la lucru. Bine ai venit!

Razvan

Daca firma mea este destul de usor de gestionat as alege-o pe cea tanara. Probabil voi plati un salariu mai mic. Totusi daca este vorba ca este tanara si frumoasa atunci as alege-o pe cea coapta sa imi fie contabila iar la cea tanara m-as da. Nu as vrea ca sa ma santejeze pe plan profesional.

nina

@Razvan- hahahha, sa stii ca fata e frumoasa dar nu e genul “rapitor” dupa care se dau in vant barbatii. 😀

Am vorbit ieri cu domnul in cauza si mi-a spus ca a citit ce sfaturi i-ati dat si va multumeste. (Ii e rusine sa comenteze :D) Mi-a mai zis ca de luni doamna cu experienta vine la serviciu. Tinerei i-a promis un loc de munca cam intr-un an, in cazul in care firma va merge bine in continuare si ea va mai dori la momentul acela angajarea. 🙂

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.